Empresas y Negocios

"Pymes en Igualdad" de ESIC, reconocido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas

El "Proyecto PYMES en Igualdad" de ESIC es una metodología que establece como desarrollar un Plan de Igualdad, partiendo de un diagnóstico inicial de la situación actual de la empresa. Esta metodología combina un formato online y presencial, donde el desarrollo metodológico debe ser adaptado a la casuística de cada empresa. Las fases que contempla el desarrollo del programa son: el diagnóstico de la situación de igualdad de oportunidades. el plan de igualdad de oportunidades y formación.

El objetivo final del proyecto es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, logrando que las pymes elaboren un Plan de Igualdad de Oportunidades en sus organizaciones a través de un proceso de sensibilización, formación, asesoramiento y acompañamiento, que permita evaluar el grado de desarrollo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las pymes, analizando los aspectos en la gestión de recursos humanos.

Esto facilita la identificación de situaciones de asimetría y desigualdad entre trabajadoras y trabajadores para el posterior diseño y definición de medidas que podrán conformar el Plan de Igualdad.

Así, dicho plan se convertirá en un conjunto ordenado de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres en la organización, y a impedir cualquier discriminación por razón de sexo.

ESIC, con su metodología Pymes en Igualdad, ha conseguido la elaboración de 414 planes de igualdad, en el Programa Generando Cambios, promovido desde la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid, que incluyen:

• Más de 8.500 medidas de igualdad.

• 20 medidas de media por Plan.

• 341 protocolos de acoso incluidos como medida de mejora.

• 1.500 personas formadas en igualdad de oportunidades.

• Más 82.000 visitas realizadas a la página web del programa y más de 18.000 usuarios/as.